「2回注意したら解雇できる」は都市伝説。

解雇の判断は回数ではなく、注意内容の妥当性と改善のための指導があったかで決まります。記録がなければ争いで不利になり、遅刻や欠勤も回数より理由と頻度が重要。解雇は最終手段であり、改善策と再発防止が先です。 ※このページの情報には AI で生成した内容が含まれます。まれに情報に誤りが含まれる可能性もあるため、正しい情報はホームページをご確認ください。

Map & Location

Details about 「2回注意したら解雇できる」は都市伝説。

Date & Time

9/4(Thu) 12:00～13:00

Venue

本社

Address

千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F

URL

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000302.000118219.html